Als uw kind de overstap maakt naar het mbo, gaat er ook voor u als ouder/verzorger een nieuwe wereld open. Hoe kiest u samen met uw kind een passende opleiding? En met welke zaken moet u rekening houden? We zetten een aantal tips voor u op een rijtje.

Albeda heeft altijd wel interessante vacatures openstaan. Deze vind je op onze werkenbijalbeda-site. 

Op die site vind je een overzicht van de vacatures die momenteel bij Albeda open staan. Heb je belangstelling voor een vacature, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Dit doe je direct vanuit de vacaturebeschrijving.  Sollicitaties via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

We hopen natuurlijk dat het niet voorkomt: ongewenst gedrag bij Albeda. Maar als het gebeurt, is het goed om te weten dat we vertrouwenspersonen hebben waar je terecht kunt. Ongewenst gedrag kan van alles zijn: (seksuele) intimidatie, machtsmisbruik, agressie, geweld en pesten, maar ook discriminatie en racisme. Kortom, gedrag wat jij niet wilt. Blijf er niet mee rondlopen en neem contact op met de vertrouwenspersonen. Je kunt met hen een vertrouwelijk gesprek voeren en samen zoeken naar een oplossing.

Heb je een klacht over het onderwijs, dan kan je je melden bij het klachtenloket via klachten@albeda.nl.

Heb je een klacht over examinering, dan kan je je melden bij het klachtenloket via klachten@albeda.nl.

Het kan voorkomen dat jij -als werknemer van Albeda- een vraag, probleem of klacht hebt over bejegening of handelswijze of gedragingen binnen Albeda, waardoor jij je in jouw belang getroffen voelt. Mocht dat zo zijn, probeer het altijd eerst zelf op te lossen met jouw leidinggevende, desgewenst met behulp van de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon kan jou in dat geval ondersteunen bij en/of adviseren over de te nemen vervolgstappen.

Heeft u een klacht over Albeda, maar u bent geen medewerker, ouder/wettelijke vertegenwoordiger van een student of  (aspirant, voormalig of examen-) student van Albeda? Hieronder leest u wat u dan kunt doen.

Overal waar mensen met elkaar omgaan, gaat weleens iets mis. Albeda vormt daar geen uitzondering op. Het is prettig dat als er vragen, problemen of klachten zijn, dat er eerst geprobeerd wordt om het samen op te lossen. Als dat niet het geval is, dan biedt Albeda haar (aspirant, voormalig en examen-) studenten, medewerkers en overige betrokkenen bij het onderwijs de ondersteuning die nodig is om tot een oplossing te komen. Kies hieronder de knop die van toepassing is om te kijken welke mogelijkheden er zijn.

De klokkenluidersregeling van Albeda beschermt de (rechts)positie van werknemers en anderen die te goeder trouw misstanden of onregelmatigheden binnen de organisatie melden.

Albeda is vernoemd naar professor doctor Wil Albeda, een Nederlands politicus en geboren Rotterdammer.

Wil Albeda (1925-2014) was vakbondsman, politicus en later ook hoogleraar aan de Economische Hogeschool in Rotterdam, nu de Erasmus Universiteit. Als minister van Sociale Zaken in het eerste kabinet Van Agt zette hij zich onder meer in voor betere arbeidsomstandigheden.

Door zijn inzet voor het beroepsonderwijs, zijn sociaal-christelijke levensvisie en zijn bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam is hij voor ons een bron van inspiratie.